Dans un monde que la technologie, les échanges économiques et les nouvelles techniques de communication rendent chaque jour plus petit, la plupart d'entre nous travaillent ou travailleront dans un environnement multiculturel. Il faut être conscient que tout change à partir du moment où l’on quitte notre contexte professionnel monoculturel : différentes approches de la tâche à accomplir, différentes façons de prendre une décision, différentes manières de communiquer, différentes façons de voir le temps, différentes visions de la hiérarchie : tant de différences que nous avons tendance à perdre tout repère.
Il est donc réellement utile d'apporter un soutien à des groupes qui doivent réussir ensemble des objectifs d'entreprise : si rien n'est fait, les différences culturelles peuvent entraîner un haut niveau de stress, de méfiance, voire parfois de conflit.
Si, en revanche, on aide les êtres humains à construire un cadre commun dans lequel ils peuvent évoluer, les équipes multiculturelles peuvent devenir positives et réellement enrichissantes. Un stage de « rencontre interculturelle » aide les participants à percevoir similarités et différences pour aller plus loin et construire des relations de soutien, proactives et créatives.
Mon inspiration pour ce travail provient de: E.T. Hall, Geert Hofstede, Fons Trompenaars, Craig Storti, William Isaacs, C.G. Jung, Joseph Campbell…et tout autant des centaines de stagiaires venus du monde entier avec qui j'ai eu le plaisir et l'honneur de travailler !